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        第一屆四次職代會再議住宿社區化

        “標準薪資”再看漲

        2010年12月07日
        11月29日,集團召開第一屆職工代表大會第四次會議,深圳廠區172名職工代表參加了民主表決,會議審議通過了《集團住宿政策改革作業辦法》、員工薪資單變更、新員工手冊修訂三項決議。
        住宿社區化持續落實
        根據剛剛通過的《集團住宿政策改革作業辦法》,集團將積極響應深圳市住房公積金新政,再次調整住宿政策。集團將嚴格遵照《深圳市住房公積金管理暫行辦法》,依法定時為廣大員工繳納住房公積金,持續落實集團員工住宿社區化政策,為廣大員工盡快融入社會提供更大的保障與支持。
        “今后集團將持續落實宿舍社區化,員工住宿有償化,《集團住宿政策改革作業辦法》頒布之后,公司將不再受理已申請外住人員返回公司住宿的申請。”集團政策規劃統籌處董大華專理介紹。
        標準薪資結構更趨合理
        與此相適應的是員工薪資單被再次修訂。根據《集團住宿政策改革作業辦法》,從2011年1月1日起,員工薪資單中的“外住津貼”一項將被取消,集團提供給員工的住房補助將直接納入員工的“標準薪資”中。也就是說,2011年1月1日之后,選擇外租房的員級與師級員工的“標準薪資”這一項目將分別增加150與500元人民幣。
        新版員工手冊修訂
        本次職代會還就新版員工手冊中關于人資政策的部分展開了討論。在人資部門公布的修訂意見中,集團將對員工手冊中第四條、第六條、第三十條等多項政策的文字部分做細節性的修訂,對其中另一些政策做進一步的補充說明,如第七條與第九條中關于員工加班與年休假的補充規定,“就是說員工加班不能只看電子簽核,還必須經過部門兩位主管的審核同意。”董大華專理解釋。
        另外,集團十月發布的《大陸員工年休假管理規定》中關于廠外年資納入年休假計算的規定,也被正式收入新版員工手冊。“這次會議是集團職工代表大會行使審議權、評議權、監督權、決定權的側影,會議審議通過了多項與員工利益直接相關的事項。例如外住津貼并入標準薪資后,員工的工資結構更趨合理,還有員工手冊修改遲到、早退將按照實際時間不計薪,我覺得這些修改都很人性化。”一位職工代表團團長說。

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