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        首頁->社會責任->員工關懷

            守法經營
            集團以優于勞動合同法的條款與全員簽訂勞動合同,為員工設立了“五條保障線”:一、為員工購買國家法定社會保險;二、設立集團自保基金(商業保險),為員工提供國家社保以外的補充保險;三、設立特困員工救濟金,對患病或特困員工進行項目救濟;四、設立員工互助基金,發揚“一方有難,八方支援”的精神;五、設立員工直系親屬慰問金,將愛心延伸到員工的直系親屬。在富士康,“五條保障線”真正為百余萬員工建立起了“老有所養,病有所醫,有難必救”的全方位、多層次的保障體系。

        舉辦勞動合同萬人簽約儀式
        全員體檢

            薪酬福利
            同時,在員工自愿的基礎上,員工平時加班、周末加班、國家法定節假日加班可分別按照相應的標準領到公司支付的加班費。員工的辛勤工作能得到豐厚的回報,有突出貢獻的優秀員工還有機會享受到配股、人才房等待遇。

        免費為員工洗衣
        數碼銀狐生活館

            工作環境
            為了增強員工的歸宿感,集團斥巨資傾情建設配套齊全的設施,為員工營造良好的工作、學習及生活環境,提供衣、食、住、行、醫、樂等方面的便利。

        員工宿舍
        園區梭巴

            教育培訓
            集團還特別關懷員工的職涯成長。集團建立了一套完整、系統、科學的教育訓練體系,鼓勵全體員工“工作中學習、學習后工作”,通過教育訓練提升個人素養、增長工作技能、增進團隊績效,努力創造人才成長的機會與施展才華的舞臺。

        員工教育與培訓大樓
        員工學習深造

            生活關懷
            集團關懷員工生活,除設立了“五條保障線”外,還各個方面關懷員工生活,建立和諧企業。

        員工大型集體婚禮
        組織員工戶外活動

            情感關愛
            集團還非常關心員工的身心健康,每年都會定期對員工進行體檢,并為員工搭建一個全方位心理健康服務平臺,維護員工心理健康水平,預防各類精神疾病,促進員工健康成長。

        員工關愛中心
        員工交友平臺----幸福鵲橋

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